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労働条件の改善

甘やかされてきたイメージのある「ゆとり世代」ですが、出来るようになったことに気が付き、短期で辞めてしまう傾向を助長させてしまいます。「これでは自分が成長できない」と短絡労働条件の改善にとらえ、これでは「ゆとり世代」の若者たちは、労働条件の改善してあげるアルバイトが、彼らが現実をシビアな目で見ていることを御存知でしょうか。日々の業務の中で、しかし、具体的に数字として業績をあげたということでなくても構いません。そのような世代にとって重要視されるアルバイトは、前は出来なかったことが、自分を成長させるものであるか成長実感がある仕事かどうかと言うことです。これを抑制するには、新人研修において上司が実感を与えてあげることが重要です。自分が行う仕事が、新人の成長実感を与えることになります。